Avec la réalisation d’un livret « Pour une communication égalitaire – guide des bonnes pratiques en interne et vers l’externe », la Ville de Rezé réaffirme son engagement pour une égalité femmes-hommes au sein de la collectivité, inscrit dans le projet de mandat de Rezé Citoyenne en 2020 à travers l’axe 1 « Rezé, vivante, nature et inclusive ».
Consulter l’axe 1 : Rezé, vivante, nature et inclusive du projet de mandat
Fin 2022, la Ville de Rezé avait déjà adopté une feuille de route de 32 actions pour l’égalité femmes-hommes.
Adoption de la feuille de route pour l égalite Hommes-Femmes-2022-2026
Conçu par la direction du dialogue citoyen et de la communication avec le concours de la direction solidarités santé, ce nouveau guide contient des règles et des exemples pratiques pour accompagner les services dans leur quotidien professionnel et œuvrer collectivement en faveur d’une égalité réelle entre les femmes et les hommes.
Ces repères et recommandations ont pour objectif que les femmes et les hommes soient considérés de façon égale dans :
- les courriers et courriels,
- les formulaires administratifs,
- les délibérations et notes,
- et plus largement, tous les documents de communication (articles, communiqués, flyers et autres supports) pour rendre visible le féminin comme le masculin.
La communication égalitaire est un pilier fondamental d’un environnement de travail plus équitable et respectueux, et d’une ville plus inclusive. Une action d’autant plus importante que les femmes agentes à la Ville de Rezé sont plus nombreuses que les hommes (elles représentaient plus de 7 agent·es sur 10 en 2023). Il appartient donc à toutes et tous de modifier sa façon de communiquer et ainsi faire évoluer son système de pensée.