La direction des ressources humaines c’est une équipe de plus de 30 personnes, qui propose et met en œuvre la politique RH de la collectivité tout en veillant au respect du cadre statutaire, et à l’amélioration continue des conditions de travail des agents. Elle accompagne les directions et l’ensemble des agents dans leurs évolutions professionnelles et organisationnelles.
Le service administration et gestion statutaire, composé de 12 agents, assure la gestion des carrières, des rémunérations, de la santé et du temps de travail de l’ensemble des agents de la ville.
Le pôle carrière/paie/retraite regroupe 4 gestionnaires, deux assistantes gestionnaires et une chargée de mission.
Missions
En collaboration avec les 3 autres gestionnaires, vous assurez le suivi d’un portefeuille d’agents de votre périmètre :
- Vous élaborez les actes administratifs afférant à la carrière, la paie et la retraite des agents
- Vous assurez la mise en œuvre des opérations de paie, de la saisie des éléments, au calcul, au contrôle jusqu’à la transmission à la Trésorerie
- Vous vérifiez et établissez les bordereaux de cotisation et la DSN
- Vous établissez les conventions de mise à disposition et rédigez les arrêtés portant mise à disposition des agents, renouvellement des conventions
- Vous gérez les dossiers de départ en retraite en lien avec la CNRACL
- Vous étudiez les demandes individuelles et suivez les différentes positions administratives (congé parental, détachement, disponibilité…)
Vous contribuez aux évolutions du SIRH grâce à la mise en place de paramétrages du progiciel répondant aux évolutions statuaires.
Profil recherché
Vous disposez d’une expertise statutaire et maîtrisez l’intégralité du cycle de paie. Votre capacité d’analyse vous permet d’anticiper les évolutions et de détecter les anomalies pour les corriger.
Vous maîtrisez les outils bureautiques et plus spécifiquement Excel et disposez d’une aisance sur les logiciels SIRH.
Vous aimez travailler en équipe et vous possédez un très bon relationnel. Vous appréciez partager les bonnes pratiques entre gestionnaires.
Reconnu.e pour votre rigueur et vos qualités organisationnelles vous faites preuve de capacité d’adaptation et de discrétion.
| Type de recrutement : Titulaire ou contractuel Poste à pourvoir : dès que possible Nombre de poste à pourvoir : 1 Date limite de dépôt des candidatures : 21/05/2026 Entretiens de recrutement prévus le : 05/06/2026 après-midi (sous réserve de modification) Localisation du poste : Ville de Rezé Cadre d’emplois : Rédacteur |
Informations complémentaires
- Temps de travail : complet (options de temps de travail ouvrant droit aux ARTT)
- Rémunération : statutaire + régime indemnitaire + forfait mobilité durable
- Avantages : restauration municipale, participation mutuelle et prévoyance, COS
| Vous souhaitez postuler ? Envoyez CV, lettre de motivation, dernier arrêté et dernier bulletin de salaire par mail en rappelant l’intitulé du poste à : emploiscompetences@mairie-reze.fr Ou postulez directement sur le site de la Ville : Formulaire de candidature Si votre candidature correspond à nos besoins, nous vous contacterons afin de convenir d’un entretien. Si nous ne sommes pas revenus vers vous dans un délai de 5 semaines, cela signifie que malgré la qualité de votre parcours professionnel, d’autres profils correspondent mieux à nos recherches La ville de Rezé publie régulièrement de nouvelles offres d’emplois, restez informé(e) via notre site www.reze.fr. |