Responsable formation et parcours professionnel (F/H)

Contexte du poste :

La direction des ressources humaines, c’est une équipe de 28 personnes qui propose et met en œuvre la politique ressources humaines de la collectivité tout en veillant au respect du cadre statutaire, et à l’amélioration continue des conditions de travail des agents. Elle accompagne les directions et l’ensemble des agents dans leurs évolutions professionnelles et organisationnelles.

Au sein du service emplois et développement des compétences, le pôle formation est composé d’un responsable, d’une chargée de formation et d’une assistante de formation. Le pôle formation identifie et analyse les besoins collectifs et individuels en matière de développement des compétences, en cohérence avec la politique ressources humaines.

Missions :

Vous assurez le management du pôle formation et pilotez le plan de formation et les dispositifs associés.

  • Vous encadrez les agents du pôle formation et en coordonnez l’activité grâce à vos qualités d’organisation.
  • Vous disposez d’un capacité d’analyse et de synthèse et maîtrisez la rédaction des cahiers des charges de formation pour traduire les demandes des directions.
  • Vous assurez la consultation des organismes de formation et le choix des prestataires dans le respect des procédures d’achat public.
  • Vous supervisez la mise en œuvre des actions découlant du plan de formation et en assurez le suivi financier.

En tant que conseiller en évolution professionnelle, vous accompagnez les agents dans leur parcours professionnel :

  • Vous évaluez les compétences et identifiez les potentiels des agents en situation de mobilité grâce aux entretiens que vous réalisez et aux outils spécifiques dont vous disposez
  • Votre connaissance des métiers vous permet d’orienter au mieux les agents vers d’autres postes, en collaboration avec le secteur emplois mobilité et le service prévention
  • Vous coordonnez la mise en œuvre de la procédure de préparation au reclassement en transversalité au sein de la DRH
  • Vous animez le parcours d’accompagnement spécifique, dispositif interne de reconversion professionnelle destiné à prévenir les situations de reclassement
  • Vous maîtrisez les dispositifs de formation (VAE, bilans de compétences, compte personnel de formation, congé de formation professionnelle…) afin de conseiller les agents dans leur parcours et leur évolution de carrière

Profil :

Vous maîtrisez l’ingénierie de formation et disposez de bonnes connaissances en gestion des ressources humaines et du statut de la fonction publique territoriale.

Aguerri aux techniques d’entretiens individuels, vous disposez de qualités d’écoute et de diplomatie. Vous maîtrisez l’animation de réunions et faites preuve de créativité et d’innovation pour les rendre dynamiques.

Vous disposez d’un esprit d’initiative et êtes force de proposition, notamment pour faire évoluer les pratiques dans un souci de simplification et de développement du SIRH.

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Envoyer CV, lettre de motivation par mail (plus dernier arrêté et dernier bulletin de salaire pour les agents titulaires) en rappelant l’intitulé du poste à : emploiscompetences@mairie-reze.fr