Responsable du pôle carrière, paie, retraite (f/h)

La direction des ressources humaines c’est une équipe de plus de 25 personnes, qui propose et met en œuvre la politique RH de la collectivité tout en veillant au respect du cadre statutaire, et à l’amélioration continue des conditions de travail des agents. Elle accompagne les directions et l’ensemble des agents dans leurs évolutions professionnelles et organisationnelles.

Rattaché au service administration et gestion statuaire qui assure la gestion des carrières, des rémunérations, de la santé et du temps de travail de l’ensemble des 960 agents de la ville, le pôle carrière, paie, retraite est constitué de 4 gestionnaires et d’un assistant. Suite à une mobilité interne, le service recherche son nouveau ou sa nouvelle responsable de pôle carrière paie retraite pour assurer la coordination et la sécurisation des dispositifs législatifs et réglementaires ainsi que l’ensemble des processus de paie, de carrière et de retraite.

Missions

Vous disposez de compétences managériales pour assurer l’encadrement et l’animation du pôle carrière paie retraite constitué de 4 gestionnaires carrière paie retraite (catégorie B) et d’un assistant carrière paie (catégorie C).

  • Vous impulsez et mettez en place les modalités de gestion intégrée dans les domaines d’activités du pôle
  • Vous définissez de manière concertée avec l’équipe la répartition des dossiers transversaux

Vous coordonnez l’activité du pôle sur les différents domaines de la carrière, de la paie et de la retraite.

  • Vous assurez le lien avec la Trésorerie et l’interface avec la comptabilité dans le cadre du versement de la paie
  • Votre maîtrise des activités vous permet d’intervenir en soutien des gestionnaires pour assurer la préparation et le contrôle de la paie, le suivi des positions administratives et les estimations de retraite
  • Vous assurez la préparation et la coordination du calcul de la prime semestrielle et l’établissement mensuel de la déclaration sociale nominative (DSN)
  • Vous gérez et suivez le versement des indemnités des élus, les évolutions du régime indemnitaire et les attributions individuelles

Vous contribuez aux projets RH transversaux et assurer la coordination des campagnes annuelles.

  • Vous disposez de qualités organisationnelles et d’anticipation pour assurer la coordination de la campagne des entretiens professionnels, des avancements de grade et de la promotion interne
  • Vous pilotez l’organisation des élections professionnelles
  • Vous participez aux dossiers stratégiques en matière de rémunération

Profil recherché

De formation supérieure dans le domaine juridique ou de l’administration des collectivités territoriales, vous disposez d’une très bonne maîtrise du statut de la fonction publique territoriale.

Vous faites preuve de rigueur et de réactivité dans votre quotidien professionnel, et êtes reconnu pour votre sens de l’initiative.

Vous disposez de qualités relationnelles avérées et savez faire preuve d’écoute, de réserve et de discrétion.

Informations complémentaires

  • Temps de travail : complet, 35h hebdomadaire (options de temps de travail ouvrant droit aux ARTT)
  • Rémunération : statutaire + régime indemnitaire + prime de service public + participation aux frais de déplacement ou forfait mobilité durable
  • Avantages : restauration municipale, participation mutuelle et prévoyance, COS

Téléchargez l’annonce ici

Envoyez CV, lettre de motivation, (dernier arrêté pour les agents titulaires) et dernier bulletin de salaire par mail en rappelant l’intitulé du poste à  : emploiscompetences@mairie-reze.fr