Gestionnaire carrière – paie – retraite (f/h)

La direction des ressources humaines c’est une équipe de plus de 28 personnes, qui propose et met en œuvre la politique RH de la collectivité tout en veillant au respect du cadre statutaire, et à l’amélioration continue des conditions de travail des agents. Elle accompagne les directions et l’ensemble des agents dans leurs évolutions professionnelles et organisationnelles.

Le service administration et gestion statutaire, composé de 10 agents, assure la gestion des carrières, des rémunérations, de la santé et du temps de travail de l’ensemble des 960 agents de la ville.

Au sein du service, le pôle carrière/paie/retraite regroupe 4 gestionnaires, une assistante et une responsable. Le pôle voit son organisation évoluer avec la mise en place de la gestion intégrée. En parallèle, le pôle œuvre notamment à la mise en place des procédures liées à la carrière (avancement de grade, promotion interne…) et à la paie (Déclaration sociale nominative, évolution du SIRH…)

Missions

En collaboration avec les 3 autres gestionnaires, vous assurez le suivi d’un portefeuille d’agents sur le périmètre du pôle :

  • Vous élaborez les actes administratifs afférant à la carrière, la paie et la retraite des agents
  • Vous assurez la mise en œuvre des opérations de paie, de la saisie des éléments, au calcul, au contrôle jusqu’à la transmission à la Trésorerie
  • Vous vérifiez et établissez les bordereaux de cotisation et la DSN
  • Vous établissez les conventions de mise à disposition et rédigez les arrêtés portant mise à disposition des agents, renouvellement des conventions
  • Vous gérez les dossiers de départ en retraite en lien avec la CNRACL
  • Vous étudiez les demandes individuelles et suivez les différentes positions administratives (congé parental, détachement, disponibilité…)

Vous assurez l’organisation et le suivi des instances paritaires en binôme avec un gestionnaire

  • Vous participez à l’établissement des ordres du jour
  • Vous instruisez et élaborez les dossiers plus particulièrement pour le Comité Technique (CT)
  • Vous rédigez les procès-verbaux

Vous êtes en charge de dossiers transversaux comme les entretiens professionnels, les médailles et les régies.

Vous contribuez aux évolutions du SIRH grâce à la mise en place de paramétrages du progiciel répondant aux évolutions statuaires.

Profil recherché

Vous disposez d’une expertise statutaire et maîtrisez l’intégralité du cycle de paie. Votre capacité d’analyse vous permet d’anticiper les évolutions et de détecter les anomalies pour les corriger.

Vous maîtrisez les outils bureautiques et plus spécifiquement Excel et disposez d’une aisance sur les logiciels SIRH.

Vous aimez travailler en équipe et vous possédez un très bon relationnel. Vous appréciez partager les bonnes pratiques entre gestionnaires.

Reconnu.e pour votre rigueur et vos qualités organisationnelles vous faites preuve de capacité d’adaptation et de discrétion.

Informations complémentaires

  • Temps de travail : complet, options de temps de travail de 36h à 40h hebdomadaire générant de 5 à 27 jours de RTT annuels + 27 jours de congés annuels
  • Rémunération : statutaire + régime indemnitaire + prime de service public + participation aux frais de déplacement ou forfait mobilité durable
  • Avantages : restauration municipale, participation mutuelle et prévoyance, COS

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Envoyez CV, lettre de motivation, dernier arrêté et dernier bulletin de salaire par mail en rappelant l’intitulé du poste à  : emploiscompetences@mairie-reze.fr