Plan d’action égalité femmes-hommes

Afin de répondre à l’enjeu d’égalité femmes-hommes, et de faire progresser cette question au sein de la collectivité, la Ville de Rezé a initié une démarche depuis 2018.

Pour ce faire, la Ville :

  • a signé la charte européenne pour l’égalité femmes-hommes dans la vie locale, le 20 mars 2018,
  • a réalisé en 2018 et en 2019 un rapport annuel sur la situation en matière d’égalité femmes-hommes,
  • a entrepris la réalisation d’un diagnostic sur les politiques publiques et le volet interne (ressources humaines) permettant d’identifier des axes de travail prioritaires,
  • a ensuite réalisé un travail (entre l’automne 2018 et le début de l’année 2019 )d’approfondissement avec les directions concernées pour construire un plan d’action.

Ce plan d’actions s’articule autour de 4 grandes orientations.

Un plan d’action en 4 axes

Garantir une éducation sans stéréotypes de sexe tout au long du parcours éducatif

1-Sensibiliser professionnels et parents autour des stéréotypes. [ 2019-2020 ]
2-Favoriser une éducation égalitaire dans tous les temps de vie de l’enfant à l’école. [ 2019-2020 ]
3-Élaborer une stratégie d’animation pour favoriser la mixité sur le skatepark à partir des pistes évoquées par les jeunes. [ 2019 ]
4-Poursuivre les actions en direction des filles (« Place aux filles », groupe de parole pour les adolescentes…). [ 2019 ]
5-Conduire une enquête sur la santé des jeunes en général et l’accès aux droits (avec angle spécifique sur la santé sexuelle). [ 2019 ]

Impulser une égalité réelle entre femme et homme dans la vie culturelle, sportive, les loisirs, les solidarités

6-Rendre les cultures numériques accessibles aux filles via les actions portées par la Galerie.  [ 2019 ]
7-Continuer à valoriser les artistes féminines dans la programmation de la Soufflerie.  [ 2019 ]
8-Poursuivre les propositions sur l’égalité femmes-hommes dans les actions portées par la médiathèque, par le service patrimoine et mémoire et par le service citoyenneté et transversalités.  [ 2019 ]
9-Inclure la valorisation des pratiques mixtes et féminines dans les conventions d’objectifs avec les clubs sportifs. [ 2019-2020 ]
10-Valoriser les pratiques sportives qui vont à l’encontre des stéréotypes. [ 2019 ]
11-Viser l’égalité femmes-hommes dans la programmation des investissements (équipements, vestiaires…) et dans l’attribution des créneaux. [ 2019 ]
12-Expérimenter une analyse du budget genrée sur les politiques sportives en commençant par une étude sur les subventions sportives et/ou les créneaux. [ 2019 ]
13-Sensibiliser les associations voire leur proposer une formation pour leur donner les moyens d’agir vers plus d’égalité. [ 2019 ]
14-Améliorer l’accès aux soins et à la santé reproductive (gynécologue et permanence du planning familial sur le territoire, information sur les compétences des sages-femmes). [ 2019 ]
15-Renforcer le travail sur les familles monoparentales et l’autonomie des femmes. [ 2020 ]

Prendre en compte l’égalité femme/homme dans la conception et la gestion des espaces publics, les démarches citoyennes, l’aménagement du territoire, le développement durable

16-Permettre un accès égalitaire aux sanitaires dans l’espace public. [ 2019-2020 ]
17-Veiller à la prise en compte de l’égalité dans l’aménagement des espaces publics en travaillant avec Nantes métropole (marchés publics, consultation, attribution de noms de rues) ou en organisant des marches exploratoires genrées. [ 2019-2020 ]
18-Adapter le format et le contenu des consultations et étendre le dispositif de garde d’enfants. [ 2019 ]
19-Avoir une vigilance sur la mise en avant d’intervenantes féminines dans les consultations, les prises de paroles lors des réunions publiques, conférences ou autres dispositifs de dialogue citoyen. [ 2019 ]
20-Adapter la programmation en fonction des statistiques de fréquentation genrées et accueillir des expositions notamment en lien avec les événementiels. [ 2019 ]

Impulser et diffuser une culture commune de l’égalité

21-Former les professionnel·les (ATSEM, animatrices·eurs, professionnel·les des crèches, médiateurs, ) et inscrire les attendus dans les documents stratégiques (projets éducatifs de territoire, projets pédagogiques, …). [ 2019-2020 ]
22-Constituer une base de ressources : jeux, supports éducatifs, spectacles, serious game, personnes ressources… [ 2019-2020 ]
23-Travailler en partenariat, faire du benchmark. [ 2019-2020 ]

Renforcer le partenariat avec les associations et structures spécialisées sur les violences faites aux femmes

1-Travailler un partenariat avec la Ville de Nantes autour du centre post-traumatique. Identifier ses différentes missions. Relayer son existence. [ 2019 ]
2-Être plus activement impliqué dans le réseau des professionnel·les Sud Loire sur les violences conjugales y compris dans les sous-groupes publics et partenaires. [ 2019 ]

Améliorer l’accueil et l’orientation des femmes victimes sur la commune

3-Formation des personnes en charge de l’accueil à Rezé (petite enfance,  loisirs, accueil mairie, élu.es de quartier…). [ 2019-2020 ]
4-Créer une plaquette avec  numéros ressources et un protocole à suivre pour les  professionnel.les face à une situation de violence. [ 2019 ]
5-Renforcer le partage d’un socle commun sur l’accueil et la détection des violences faites aux femmes avec tous les partenaires concernés (police, professionnels MJD, gendarmerie, médecins libéraux…). [ 2020 ]

Agir en amont en renforçant les actions de prévention

6-Sensibiliser les personnes accueillant et assurant la sécurité et la médiation  dans les principaux événements de milieux festifs, notamment Transfert/Soufflerie…[ 2019-2020 ]
7-Développer les actions de prévention des violences faites aux femmes en direction des collèges/lycées/structures jeunesses. [ 2019-2020 ]
8-Développer la prévention/sensibilisation en direction des publics les plus vulnérables (ex. personnes handicapées). [ 2020 ]

Permettre une meilleure conciliation vie professionnelle/vie privée et accompagner la parentalité et les situations de grossesse des agents

1-Développer des actions permettant une meilleure conciliation entre vie professionnelle et vie privée (ex : télétravail, charte des temps…). [ 2019-2020 ]
2-Informer et sensibiliser les agents sur leurs droits d’aménagement du temps de travail, en lien avec leur parentalité, et leur impact en termes de rémunération et carrière. [ 2019-2020 ]
3-Accompagner et informer sur leurs droits les agents en situation de grossesse ou dont leur compagne est en situation de grossesse. [ 2019-2020 ]
4-Veiller à l’aménagement des postes de travail, et des vêtements de travail, pour les agents en situation de grossesse et préparer les départs en congé maternité en anticipant les modalités de remplacement et de gestion des dossiers. [ 2019-2020 ]
5-Etudier les possibilités de développer des dispositifs spécifiques d’aides à la garde d’enfants. [ 2020 ]

Agir sur les écarts en termes de rémunération et de carrière, entre les hommes et les femmes

6-Poursuivre la démarche de réduction des écarts de régime indemnitaire entre les filières. [ 2019-2020 ]
7-Conforter la démarche d’égal accès des hommes et des femmes, aux postes à responsabilité, à tous les niveaux de responsabilité. [ 2019 ]
8-Etre attentif au déroulement  de carrière des femmes, en situation de congé maternité. [ 2019-2020 ]
9-Poursuivre chaque fois que possible l’effort réalisé par la Ville pour réduire la précarité des postes à temps non complet (touchant majoritairement des femmes). [ 2020 ]

Veiller à l’égal accès aux métiers

10-Sensibiliser les jeunes, via les stages et les partenaires (collèges, CFA…), sur la mixité dans les métiers. [ 2019-2020 ]
11-Etre vigilant à la mixité dans la politique de recrutement, et de mobilité professionnelle. [ 2019-2020 ]
12-Développer une communication qui met en avant la mixité sur tous les métiers. [ 2019-2020 ]
13-Veiller à ce que tous les postes soient accessibles aux hommes et aux femmes (vestiaires, vêtements de travail, outils…). [ 2019-2020 ]

Lutter contre les agissements sexistes et violences sexuelles au travail, et mieux accompagner les personnes qui subissent ces agissements

14-Sensibiliser le personnel sur la question des agissements sexistes et des violences sexuelles, et mener une campagne de communication sur le sujet. [ 2019-2020 ]
15-Favoriser l’expression des victimes d’agissements sexistes ou de violences sexuelles et travailler sur l’amélioration de l’accompagnement par la Ville. [ 2019-2020 ]

Accompagner les agents victimes de violences conjugales

16-Sensibiliser les encadrants et les agents de la Direction des ressources humaines aux questions de violences conjugales. [ 2019-2020 ]
17-Améliorer l’orientation des agents victimes de violences conjugales et l’accompagnement sur les impacts éventuels d’ordres professionnels. [ 2019-2020 ]

Communiquer sur la question de l’égalité femmes/hommes

18-Communiquer sur la question de l’égalité entre les femmes et les hommes au travail. [ 2019-2020 ]
19-Communiquer sur les actions menées en faveur de l’égalité entre les hommes et les femmes au travail. [ 2019-2020 ]

Organiser deux temps forts/an

1-Au mois de mars : proposer un programme cohérent regroupant les actions portées par les directions pour rendre visible l’engagement de la collectivité (exemple en 2019 « on Prend la place » sur la place François-Mitterrand). [ 2019 ]
2-A l’occasion du 25 novembre, journée de lutte contre les violences faites aux femmes, proposer un événementiel permettant de sensibiliser la population sur la question. [ 2019 ]

Valoriser l’action de la Ville dans les temps forts ouverts sur le territoire

3-Lors du Forum des associations : sensibiliser les associations et le public lors du temps d’accueil convivial du matin et animer une table informative avec jeux ludiques et tableau d’expressions. [ 2019-2020 ]
4-Dans d’autres initiatives (forum seniors, initiatives en lien avec le monde économique etc.). [ 2019-2020 ]

A travers le contenu des supports de communication

5-Formation de la direction de la communication externe (et interne) à une écriture plus inclusive. [ 2019-2020 ]
6-Publication des numéros ressources dans le Rezé mensuel. [ 2019-2020 ]
7-Création d’un logo. [ 2019 ]
8-Prévoir une campagne avec grandes affiches à l’occasion du vote du plan d’action complet. [ 2019 ]

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